Psicología Organizacional 4.0

Cuando un profesional en psicología se enfrenta a la realidad laboral que actualmente se tiene en las empresas, se hace necesario capacitar sus aptitudes y conocimientos en la gestión humana desde la psicología organizacional, toda vez que en las organizaciones piden innovación y desempeño al psicólogo a la hora de cumplir los indicadores que el área proporciona en la administración del personal. Los  procesos de nómina, liquidaciones, PILA, y novedades que a diario recibe el encargado de esta área. Requiere de un profesional con la capacidad de interpretar los conceptos, aplicar las herramientas y direccionar los cambios que genera la administración de personal manejando los factores del estrés intra y extra laboral. Con el avance de  la revolución industrial y la articulación a una gestión humana 4.0, la modalidad y jornada de trabajo cambia con el reto postpandemia y las tendencias del trabajo remoto y el teletrabajo tienden a ser la herramienta adecuada para tomar decisiones importantes de las compañías a nivel mundial. La psicología aplicada a las organizaciones. La importancia de las revolución industrial 4.0 para la organización. El análisis de algunos cambios necesarios para que los diferentes roles de las áreas administrativas, operativas, comerciales y especificidad de la misma.

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