DIPLOMADO COACHING Y LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

En la actualidad, la labor directiva nos plantea continuos retos que nos impulsan a desarrollar e implementar nuevos modelos y esquemas organizacionales para la dirección y el liderazgo de equipos de trabajo. El coaching surge como respuesta a estos desafíos, constituyendo una metodología práctica que busca fortalecer las competencias del individuo para inspirar, comunicar, incentivar, liderar y gestionar el talento humano, con la orientación hacia resultados específicos y cambios actitudinales en los colaboradores, potenciando su compromiso tanto a nivel individual como grupal.
 

En el mundo empresarial, el coaching cobra cada vez más importancia por tres razones. En primer lugar, las organizaciones están tomando conciencia de que el único modo de mantener a sus colaboradores en el tiempo consiste en invertir en ellos y facilitar su desarrollo. Sin embargo y como segundo lugar, los resultados de una formación continua sin una adecuada orientación después de la misma, no conduce a un cambio sostenible. En tercer lugar, poner el coaching al servicio de los empleados representa una mejor utilización de los recursos de la empresa, puesto que los aplica justo donde se necesitan.